合法的勞動條件
中華民國藥師公會全國聯合會診所藥師委員會 擬定
發文日期:中華民國107年09月08日
1. 受僱藥師執業多為繼續性工作，為不定期契約形式，雙方應簽定契約。
2. 勞基法第84之1條授權中央主管機關核定公告的責任制行業，藥師並不適用。
3. 勞健保投保薪資要依法核實申報。
4. 勞退提繳和勞保、健保的投保薪資，三者級距與上限都不相同。
5. 最低服務年限的約定須具備勞基法第15-1條之必要性與合理性，條款才有效，即違約金之約定須符合下列要件：
5-1雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
5-2雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
（上述合理補償亦可議定為簽約金）
另外因不可歸責於勞工之事由，而於最低服務年限屆滿前終止契約，勞工免負違約或返還訓練費用之責任。
6. 事先約定好報備支援的權利，如果雇主不同意，可請其說明原因，並要求相對補償方式。
7. 例假日、休息日、國定假日若有調移都必須於班表中明確排定。（醫療服務業屬四週變形行業）
8. 國定假日或特別休假日出勤是否有依法給付加倍工資？
9. 法定休假是否依法給假？請假程序為何？休假方式如何行使？如何排休？如何代班？若請求支援如何給付工資？換補休比例為何？應休未休如何折算資？
若為部分工時要依實際工作樣態與工時比例約定每一休假日時數。
10.契約中應就工作場所及應從事之工作、工作開始與終止之時間、加班起算時間、加班費的計算方式等作出明確約定。
11.福利事項並非法律強制規定，要靠自己去爭取，必須協商入約方有保障，雇主才有給付義務）
- 加薪方式
- 年終獎金（例如：最好能約定年薪13個月並寫入契約中）
- 公會年費
- 持續教育費用
- 三節獎金
- 其他福利……
12.應徵門前藥局負責人要慎思，其背負相當之法律責任。
13.勞動契約最好要白紙黑字（書面約定，一式兩份，勞雇雙方各自留存），若以口頭約定則建議錄音存證。
貼文者:[Water/診所藥師委員會]